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Plan d’action pour l’égalité de DILE

Nous favorisons un environnement de travail dans lequel tous nos employés sans exception peuvent contribuer à leur développement personnel et à celui de l’entreprise.

Le respect et l’égalité sont des valeurs qui font partie de notre ADN.

Nous nous efforçons de garantir que nos salariés soient acceptés tels qu’ils sont, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leur sexe ou identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur religion, de leur handicap, de leur nationalité, etc.

Nous nous engageons à promouvoir l’égalité des sexes par des initiatives de sensibilisation et à encourager la conciliation avec les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel et les politiques de promotion interne qui empêchent la discrimination fondée sur le sexe.

DILE comprend que la mise en place et la promotion d’un environnement de travail diversifié et favorable à l’intégration contribuent à la réalisation de nos objectifs d’entreprise et de nos objectifs commerciaux.

Le Comité de l’égalité veille à l’efficacité de nos mesures et étudie de nouvelles propositions qui sont en phase avec l’évolution de l’entreprise et de ses employés.

Les valeurs en matière d’inclusion et d’égalité des chances sont véhiculées par nos politiques de l’emploi, qui comprennent nos pratiques en matière de recrutement, de rémunération et d’avantages, de promotions, de transferts, de développement professionnel et de formation, ainsi que toutes les autres conditions d’emploi.

Nous nous efforçons également de créer un environnement de travail orienté vers l’égalité, l’acceptation et la compréhension, où chacun a la liberté d’exprimer ses idées et d’être entendu. Nous ne tolérons aucune discrimination, quelle qu’elle soit.

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